Arbetsrätt

Det bör finnas ett förhållande av ömsesidig respekt och samarbete mellan arbetstagare och arbetsgivare. Detta är dock inte alltid fallet och ogrundade uppsägningar, såsom olaglig uppsägning, felaktiga uppsägningstider, felaktig ersättning för uppsägningstiden eller kedjeläggning av visstidsanställningar, är verkliga problem på vissa arbetsplatser.

Vi hjälper våra klienter att göra en juridisk bedömning av sin situation och biträder med rådgivning gällande exempelvis påbörjande och avslutande av anställning, upprättande av arbetsavtal, uppsägningar, rättigheter och skyldigheter för arbetstagare samt avtalstolkning. Vid behov bistår vi vår klient, till exempel genom att söka ersättning i domstol, för klientens felaktiga uppsägning.